劳动合同不是本人签字有效吗
更新时间：2024-06-30 18:22:04人浏览
问题描述：
劳动合同不是本人签字有效吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179326人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动合同并非本人亲自签字，那么根据《民法典》的相关条款，这份合同属于效力待定状态，一般来说是无效的。因为代签的合同需要经过本人的追认才会对本人产生法律效力，如果没有经过追认，那么合同可能会导致无效，进而引发纠纷。
2024-06-30 18:20:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87587人 · 响应时间 平均3分钟内
对于非本人签字的劳动合同，处理方式包括追认使其成为有效合同、撤销合同或者通过法律途径寻求救济。具体选择哪种方式需要根据合同内容、签署情况和个人意愿来决定。如果对于合同内容没有异议，可以选择追认；如果存在问题，可以选择撤销合同；如果产生纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决。
2024-06-30 18:20:25
咨询我
已帮助75067人 · 响应时间 平均5分钟内
针对劳动合同非本人签字的情况，一般来说该合同是无效的。如果个人认可合同内容，可以选择追认使其生效。如果合同存在疑点或问题，建议及时撤销。在产生相关纠纷时，可以通过法律手段解决，比如提起诉讼或仲裁，以维护自身权益。
2024-06-30 18:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
详解如何签订劳动合同
甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
劳动合同订立
人浏览
法律分析：一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：一、劳动者书面授权别人代签;二、劳动合同有别人代签，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同注意什么问题
核心提示：在济南，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一定要注意一些事项。下面法律快车编辑为您详细介绍签订劳动
劳动法
人浏览
有效，现在很多格式合同，你签字了，就代表认同合同内容。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不是本人签字是有效的。合同签订的民事法律行为，合同当事人可以委托代理人办理。因此，委托代理人签订的合同仍然有效。当事人依法委托代理人实施民事法律行为的，由代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不合法签了无效。同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而不是由老板独自决定。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不是本人签字是否有效要看情况。如果本人不知情的或者未授权的，则不是本人签字的无效；如果是获得本人授权的，被授权人具有委托代理协议或代理证明的，不是本人签字也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同只有盖章没签字，如果是双方盖章，是有效的。劳动者持有的劳动合同，只有未经用人单位签字或者盖章，才不具有法律效力。但是如果双方均盖了章或者签了字的就具备法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
当单位违反劳动合同约定或者相关法规，包括但不限于未提供足够的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险等情况时，单位有权解除与员工的劳动合同。特别是在情况严重，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
急辞工并不等同于旷工，劳动法没有规定急辞工一天算三天旷工，也没有规定剩余工资需要打八折。若单位以此为由扣发工资，可能涉及违法。依据《中华人民共和国工会法》，职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，这要看到管理你们做什么了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“3倍工资”是指法定节假日加班当天实际得到的工资数
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
