工作第二个月，公司以业绩不够的理由要求强制休息，还没签合同
更新时间：2024-06-30 18:18:05人浏览
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工作第二个月，公司以业绩不够的理由要求强制休息，还没签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司强制休息是否合法，需根据具体情况判断。如果公司违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条关于工作时间和休息的规定，且未经劳动行政部门批准，那么强制休息可能不合法。你可以与公司协商，了解具体原因，并参考法律规定维护自己的权益。
2024-06-30 18:15:45
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如果公司坚持强制休息，你可以首先与公司进行协商，了解具体原因和安排。如果协商无果，你可以向劳动管理部门投诉，或者根据《劳动法》第三十二条的规定，提前三日通知公司解除劳动合同。
2024-06-30 18:16:05
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未签合同对你的权益有一定影响。首先，未签合同可能导致你的工资、工时等权益无法得到明确保障。其次，如果发生劳动争议，未签合同可能增加维权难度。因此，建议你尽快与公司签订劳动合同，明确双方权益。
2024-06-30 18:18:05
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