劳动合同跟劳务合同有什么不同
更新时间：2024-06-30 18:10:24人浏览
问题描述：
劳动合同跟劳务合同有什么不同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179457人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同与劳务合同在法律性质和保护方面存在显著差异。劳动合同具有劳动关系的法律性质，受到劳动法律的较高干预，涉及工资等法律规定，为劳动者提供较为全面的权益保障。而劳务合同则属于民事经济法律关系，更多地体现民事主体的自由意志，双方的权利和义务主要依据合同约定。选择不当时，可能使劳动者权益受损或给用人单位带来不必要的法律风险。
2024-06-30 18:07:51
咨询我
已帮助68130人 · 响应时间 平均3分钟内
识别劳动合同与劳务合同的区别，应通过明确协议性质、确定双方权利和义务、选择适用法律等方式进行。对于长期稳定的用工关系，建议选择劳动合同以确保劳动者权益的合法保护；对于短期或项目性质的工作，劳务合同可能更加灵活适用。
2024-06-30 18:08:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152691人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同与劳务合同在多个方面存在不同，包括法律性质、合同主体、法律干预程度以及报酬原则等。选择适当的合同类型需根据具体情况，明确双方的需求和关系。劳动合同更侧重于工作内容、地点、时间等的明确约定，而劳务合同则更注重服务结果。不当的选择可能导致纠纷和法律风险，因此应谨慎对待，根据实际情况选择合适的合同类型。
2024-06-30 18:10:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同、雇佣合同、劳务合同的区别
一、劳动合同、雇佣合同、劳务合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳务合同是
劳动法动态
人浏览
劳动合同与劳务合同不同，处理方式也各异。劳动合同受劳动法保护，纠纷可通过劳动仲裁解决；劳务合同则更多依赖双方协商，纠纷可通过民事诉讼处理。选择哪种合同需根据实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
司考劳动合同与劳务合同的区别
导语：司考劳动合同与劳务合同的区别。2011年国家司法考试已经进入了最后的冲刺阶段，为了让大家顺利通过国家司法考试，法律教育网小编特为大家带来以下内容，希望能对
民商经济法
人浏览
主要区别: 劳动合同是用人单位管理劳动者完成劳动任务，劳务合同是劳动者自主劳动，提供劳动成果。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一个是劳动关系，一个是劳务派遣关系，所适用的法律也不同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同和劳动合同有下列不同：劳务合同的主体可以都是自然人，而劳动合同的主体是单位和劳动者；劳务合同关系适用民事法律法规，而劳动合同关系主要适用劳动法律法规；其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和劳务合同的区别：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，表明双方建立了劳动关系；而劳务合同的主体可以是单位和个人，也可以都是个人，表明双方建立了劳务关系。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同与劳务合同是有区别的。用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同，但签订劳务合同的可以是单位与个人，也可以都是自然人，并且二者的法律依据也不同。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，如您情况描述，劳务合同和劳动合同法律性质是不一样的，劳务合同属于雇佣关系。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职，新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览