公司绩效考核淘汰，不给提供工号工作，让员工学习，给最低工资，合法吗
更新时间：2024-06-30 18:06:06人浏览
问题描述：
公司绩效考核淘汰，不给提供工号工作，让员工学习，给最低工资，合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180438人 · 响应时间 平均4分钟内
公司绩效考核淘汰后，仅提供最低工资并让员工学习，是否合法需视情况而定。若劳动合同中明确约定了绩效工资，且非绩效工资部分不低于当地最低工资标准，则公司的做法可能合法。但若无相关约定或工资低于最低工资标准，则公司的行为违法。如不及时处理，员工可能面临收入减少，权益受损。
2024-06-30 18:03:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142635人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司绩效考核淘汰的处理，员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。选择哪种方式应根据具体情况和个人需求来定，例如协商更为灵活，仲裁和诉讼则更具法律效力。
2024-06-30 18:04:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158264人 · 响应时间 平均5分钟内
若遇公司绩效考核淘汰不提供工号工作，员工可：1.与公司协商，明确双方权利义务；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需准备充分证据，以维护自身合法权益。
2024-06-30 18:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搞清最低工资有两个定义
《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》观念上的重大突破这次对最低工资保障规定的修改，重要意义是在观念上作了重大突破。因为过去我们的许多政策法
最低工资指南
人浏览
公司放假不给工资是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年最低工资规定
最低工资标准是为了保障劳动者在正常劳动的前提下，用人单位依法支付最低的劳动报酬的行为。那么，2018年最低工资规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对
劳动法
人浏览
公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资和基本工资在概念上就是不同的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。劳动者基本工资是根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要具体看下双方有无约定，如果协商不成可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不合法，可以先仲裁后起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
看单位的奖罚制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同而老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
解决拖欠工资的法律途径包括：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
1、离职后工资被乱扣，可以先与用人单位进行协商2、协商不成的话，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
