由于阴差阳错，跟公司签了重新入职合同，但是一直没离开公司，社保工资也正常发放的
更新时间：2024-06-30 17:50:17人浏览
问题描述：
由于阴差阳错，跟公司签了重新入职合同，但是一直没离开公司，社保工资也正常发放的，这个工龄该怎么计算了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于工龄的计算，主要依据工资收入来确定。如果您在重新入职后一直未离开公司，且工资和社保正常发放，那么您的工龄应该从重新入职之日起计算，且期间应计算为连续工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工龄是指工人职员以工资为生活资料的工作时间。
2024-06-30 17:47:59
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针对您的特殊情况，工龄的计算方式也有两种可能的途径。一种是从重新入职的日期开始计算，这适用于机关事业单位；另一种则是从您开始个人缴纳养老保险费的时间开始计算，这适用于企业职工。具体采用哪种方式，需要依据您所在公司的性质和实际情况进行判断。
2024-06-30 17:48:05
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关于工龄的计算，劳动法并没有具体的年龄规定。在处理您的情况时，首先需要结合劳动合同和社保记录来确定您的工作年限。如果您的工龄出现了重叠或连续计算的情况，需要注意在计算经济补偿时避免重复计算已经支付过的部分。同时，在具体操作中应结合实际情况和相关法律规定进行妥善处理。
2024-06-30 17:50:17
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