事件起因，6月15号因我管理的生产线出线了质量问题，会议上老板说要从6月起开始扣我的绩效工资请问公司算不算是5月没有足额发放工资？
更新时间：2024-06-30 15:52:04人浏览
问题描述：
事件起因，6月15号因我管理的生产线出线了质量问题，会议上老板说要从6月起开始扣我的绩效工资，如果下次再出问题就降级降薪，本来说从6月开始扣绩效今天发工资是发5月工资，但是绩效以扣了，请问公司算不算是5月没有足额发放工资。我能不能走被迫离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司扣绩效工资算未足额发放。根据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。若情况严重且长期未处理，可能影响您的合法权益，建议及时采取措施。
2024-06-30 15:49:58
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针对未足额发放工资，可投诉或申请仲裁。选择处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素。投诉适用于快速解决问题，仲裁则更正式，但可能耗时较长。
2024-06-30 15:50:17
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可以。操作建议：1. 收集证据，如工资单、银行流水等；2. 向劳动行政部门投诉，阐述情况并提交证据；3. 如投诉无果，可申请劳动争议仲裁，维护自身权益；4. 仲裁结果出来后，依法执行或申请法院执行。
2024-06-30 15:52:04
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