我2024年1月10日入职，试用期三个月，4月10日才跟我签劳动合同，二倍工资赔偿我有多少钱？
更新时间：2024-06-30 15:20:18人浏览
问题描述：
我2024年1月10日入职，试用期三个月，4月10日才跟我签劳动合同，约定每月工资8800，试用期工资5000，二倍工资赔偿我有多少钱
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根据《劳动合同法》，单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未按时签订的，应支付二倍工资。您的试用期三个月后才签合同，因此您有权要求单位支付二月份和三月份的二倍工资，即两个月的试用期工资总和，具体计算方法为5000元*2个月*2=20000元。若不及时处理，单位可能面临劳动监察部门的处罚，同时劳动者的权益也无法得到保障。
2024-06-30 15:17:50
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针对单位未在试用期内签订劳动合同的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑自身证据是否充分、与单位的沟通情况以及对处理结果的期望。若证据确凿且单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果或单位态度消极，可选择投诉或仲裁。
2024-06-30 15:18:05
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您有权要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。具体操作如下：1. 收集并保留与单位存在劳动关系及未按时签订劳动合同的证据；2. 与单位协商，要求支付二倍工资；3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；4. 投诉后仍无法解决，可提起劳动仲裁，要求单位支付二倍工资及可能产生的其他损失。
2024-06-30 15:20:18
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