你好,我想了解一下因工作不严谨给公司造成损失需要承担什么责任

更新时间:2024-06-30 14:56:04人浏览
问题描述:
你好,我想了解一下因工作不严谨给公司造成损失需要承担什么责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助81485人 · 响应时间 平均5分钟内
因工作不严谨导致公司损失,个人需依法承担相应责任。根据相关规定,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。此外,这种失误可能会影响个人信用,对未来发展产生不良影响。
2024-06-30 14:53:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助180554人 · 响应时间 平均3分钟内
个人因工作不严谨造成的公司损失,需协商赔偿并可能需承担违约责任。协商时应考虑合同约定、损失大小及个人经济状况。若有必要,可咨询律师寻求法律帮助。
2024-06-30 14:54:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助198944人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工作不严谨造成公司损失的责任问题,具体责任应依据合同约定确定。可能的责任形式包括赔偿损失、承担违约金等。建议先与单位沟通协商,明确责任范围和赔偿方式。如无法达成协议,可寻求专业律师的法律援助。
2024-06-30 14:56:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者工作失误给公司造成损失的承担责任吗
劳动者工作失误给公司造成损失的承担责任吗
劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任,但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,
劳动法
人浏览
确实的劳动者原因造成损失的,应该承担赔偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
工作失职造成公司损失承担什么责任
工作失职造成公司损失承担什么责任
职工工作失职,是存在故意或重大过失导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者存在一般过错的情况下,一般无需承担赔偿责任
其他
人浏览
工人操作不当致伤 单位应承担赔偿责任
工人操作不当致伤 单位应承担赔偿责任
工人操作不当致伤单位应承担赔偿责任案例介绍:2008年2月19日晚,原告张某为被告某公司运送货物。被告工作人员在卸车过程中致原告张某摔至车下,造成原告受伤。经医
工伤案例
人浏览
亏损企业要交企业所得税吗
亏损企业要交企业所得税吗
企业所得税顾名思义就是向企业征收的税,那么,亏损企业要交企业所得税吗?下面法律快车小编为您解答,欢迎阅读。税法规定,纳税人发生年度亏损的,可以用下一纳税年度的所
公司税务
人浏览
你好 具体是什么情况 详细说明
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给公司造成损失应承担什么责任
员工给公司造成损失应承担什么责任
员工给公司造成损失应承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,单位可以通过扣除工资来补偿
其他
人浏览
你好,需要承担损害赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果存在重大过失或者故意公司有权要求赔偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工给公司造成损失,公司可以要求员工按照实际损失的数额进行赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
老板扣工资,若属于违反法律规定的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
因工作不严谨导致公司损失,个人需依法承担相应责任。根据相关规定,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。此外,这种失误可能会影响个人信用,对未来发展产生不良影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
是的,员工离职时公司应开具终止劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须出具相关证明。若不及时处理,可能会影响员工的离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果公司一直拖着不签合同,你可以通过收集工资条、工作证、打卡记录、同事证言等证据来维护自己的权益。这些证据能够证明你与公司存在事实劳动关系,以及公司未与你签订书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。如果三天不来上班,那属于旷工了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询