旷离扣除百分之二十是扣除基本工资百分之二十还是说整个月原本能拿的工资的百分之二十资的百分之二十？
更新时间：2024-06-30 14:56:04人浏览
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请问旷离扣除百分之二十是扣除基本工资百分之二十还是说整个月原本能拿的工资的百分之二十？
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旷离扣除百分之二十是指整个月原本能拿的工资的百分之二十。
从法律角度看，《工资支付暂行规定》第十六条明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这里的“当月工资”指的是劳动者整个月原本能拿的工资。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
从法律角度看，《工资支付暂行规定》第十六条明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这里的“当月工资”指的是劳动者整个月原本能拿的工资。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
2024-06-30 14:53:46
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旷离扣除工资的处理方式通常包括：首先，根据公司的规章制度和劳动合同，确定旷工天数和对应的处罚措施；其次，按照《工资支付暂行规定》第十六条，计算并扣除不超过当月工资20%的金额；最后，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
在选择处理方式时，应综合考虑公司规定、法律法规和劳动者权益，确保合法合规。
在选择处理方式时，应综合考虑公司规定、法律法规和劳动者权益，确保合法合规。
2024-06-30 14:54:05
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具体操作如下：
1. 查阅公司规章制度和劳动合同，了解旷工处罚的具体规定。
2. 根据旷工天数，计算应扣除的工资金额，但不得超过当月工资的20%。
3. 若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 在执行扣除工资前，应提前通知劳动者，并说明扣除原因和金额。
5. 若劳动者对扣除工资有异议，可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
1. 查阅公司规章制度和劳动合同，了解旷工处罚的具体规定。
2. 根据旷工天数，计算应扣除的工资金额，但不得超过当月工资的20%。
3. 若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 在执行扣除工资前，应提前通知劳动者，并说明扣除原因和金额。
5. 若劳动者对扣除工资有异议，可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
2024-06-30 14:56:04
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