雇佣司几负全责属于重大过失吗
更新时间：2024-06-30 14:06:07人浏览
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雇佣司几负全责属于重大过失吗
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在雇佣关系中，当雇员因职务行为造成他人损害时，雇主通常需要承担侵权责任。这种责任是基于《民法典》的相关规定的。如果雇员的行为是故意或构成重大过失，雇主在承担责任后可以向雇员追偿。因此，是否构成重大过失需要根据具体情况判断，建议咨询专业法律人士以获得准确解答。
2024-06-30 14:04:02
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关于雇员的重大过失，处理方式取决于多种因素，包括雇员的过失程度、损害后果等。通常，雇主可能需要先承担对外责任，然后再向雇员进行追偿。对于是否属于重大过失以及如何处理，建议结合具体情况咨询法律专家以获取专业意见。
2024-06-30 14:04:06
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当雇员在雇佣活动中造成损害时，雇主需承担赔偿责任。具体操作包括确认雇员行为是否属于雇佣范围、收集证据、计算赔偿金额并与受害者解决赔偿事宜。特别地，如果雇员的行为是故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向其追偿。在处理此类问题时，建议咨询律师以获取专业建议和帮助。
2024-06-30 14:06:07
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