公司已发放绩效的形式开工资合法吗
更新时间：2024-06-30 11:56:03人浏览
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公司已发放绩效的形式开工资合法吗
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公司已发放绩效作为工资形式，在符合相关法律法规和公司制度的前提下，是合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资支付需遵循合同约定，且不得低于最低工资标准。若公司制度明确并合法，且绩效发放与制度一致，则为合法行为。否则，可能面临法律风险，需要及时调整以避免劳动争议和不良后果。
2024-06-30 11:53:45
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公司发放绩效工资作为报酬是常见的做法。选择这种支付方式时，应确保公司薪资制度明确、合法，并已公示或告知员工。同时，要遵循《工资支付暂行规定》，确保工资支付不低于当地最低工资标准，且绩效的扣除不超过法定限额。
2024-06-30 11:54:05
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合法。但公司需确保：1）薪资制度合法且公示；2）绩效发放与制度一致；3）支付不低于最低工资；4）遵循《工资支付暂行规定》。若制度缺失或不合法，或扣除绩效显失公平，员工可主张无效，公司需及时调整以避免法律风险。
2024-06-30 11:56:03
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