公司没有和员工签订劳动合同，可以用这个和社保工资等一起算劳动合同，不双倍工资吗？
更新时间：2024-06-30 11:50:15人浏览
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您好，公司没有和员工签订劳动合同，可以用这个和社保工资等一起算劳动合同，不双倍工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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虽然公司未与员工签订劳动合同，但如果交了社保，劳动者依然可以主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位自用工超过一个月未签合同需要支付双倍工资，以确保劳动者权益不受损害。
2024-06-30 11:48:00
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针对公司未签劳动合同的问题，推荐的处理方式包括与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。在决定处理方式时，应全面考虑公司态度、证据充分性等因素，以切实保障自身权益。
2024-06-30 11:48:05
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对于公司未签劳动合同的情况，劳动者确实可以主张权益。具体操作步骤包括：首先，收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等；其次，尝试与公司协商，要求签订劳动合同并争取双倍工资；若协商无果，可寻求向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请务必保留相关证据，以便日后维权。
2024-06-30 11:50:15
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