公司要辞退我，但是我去年9.10月有病假，导致工资少，现在赔偿按平均12个月工资算有什么办法多要点补偿？
更新时间：2024-06-30 09:18:05人浏览
问题描述：
公司要辞退我，但是我去年9.10月有病假，导致工资少，现在赔偿按平均12个月工资算，就不合适，有什么办法多要点补偿
3位律师解答
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公司辞退员工需遵循劳动合同法规定支付赔偿金。依据您的工龄计算赔偿金额，包括因病请假期间的工资损失。每工作满一年应支付一个月工资的补偿金，并需按规定的二倍支付经济补偿金。建议您咨询专业律师以获取合理合法的赔偿金额。
2024-06-30 09:15:59
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关于您的病假影响工资和补偿问题，公司应综合考虑您的实际工资和病假情况来计算赔偿金额。除了基本的经济补偿金（工作年限乘以月工资），您可能还有权获得医疗补助费用。建议咨询律师了解具体法律规定，确保您的权益得到合理保障。
2024-06-30 09:16:04
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在计算您的补偿金时，病假期间的工资收入确实需要被纳入考量。您可根据合同要求明确公司需补偿的内容。如若认为补偿不当或不合规范，有权向劳动仲裁机构或法院寻求公正。具体应提及的关键包括月工资平均、奖金、津贴等收入组成部分以及工龄月数等核心信息。
2024-06-30 09:18:05
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