试用期没签劳动合同，口说我工作没有达到他理想的要求?
更新时间：2024-06-30 09:06:06人浏览
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试用期没签劳动合同，口说我工作没有达到他理想的要求
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试用期没签劳动合同，公司并不能随意解雇你。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，且双方应当签订书面劳动合同。若公司未与你签订劳动合同，则违反了法律规定。在此情况下，公司解雇你需有合法依据，如你确实不符合录用条件等，并应提前通知你。若公司违法解雇，你可申请劳动仲裁。
2024-06-30 09:03:44
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试用期没签劳动合同，你可以通过以下方式收集证据以证明劳动关系：1. 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；2. 考勤记录，如打卡记录、加班记录等；3. 工作内容记录，如工作邮件、工作报告等；4. 同事证言，可请同事作为证人证明你的工作情况。这些证据将有助于你证明与公司的劳动关系。
2024-06-30 09:04:05
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试用期没签劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付从第二个月起至实际签订劳动合同或劳动关系终止期间的双倍工资。
2024-06-30 09:06:06
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