公司约定每月15日发放工资，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。我怎样维护我的合法权益
更新时间：2019-04-29 13:38:17人浏览
问题描述：
公司约定每月15日发放工资，8月、9月工资至今能发放。同时公司要求将岗位从北京调整至外地，且不能预支差旅费，如果不能在约定的日期到岗，不服从公司工作安排的人员，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。
关于各子公司人员到岗通知
各子公司同仁：
大家好！
首先非常感谢大家在公司困难时期，与公司一起克服困难，现根据实际情况，公司研究决定将原有业务进行整合，原业务部门也重新调整及合并，调整后各部门工作人员岗位根据业务重新分配，您的最新工作岗位调整到xx子公司，请交接好原有工作，在10月22号9:00前达到工作地点，准到报到，不服从公司工作安排的人员，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。
针对上述情况，我怎样维护我的合法权益公司约定每月15日发放工资，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。我怎样维护我的合法权益
4位律师解答
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-04-29 13:11:35
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要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗，那么建议最好就是联合起来去申请仲裁，要是有困难的，最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。
2019-04-29 13:17:18
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在合同履行期间，未经合同双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。
否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2019-04-29 13:26:14
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公司合并，应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。一般来讲，在公司合并实践中，往往是公司管理层在得到公司董事会的授权后即进行合并谈判，并代表双方公司拟定“合并协议”。
合并计划需要经过公司董事会的同意。合并计划经由董事会同意推荐给股东会，然后征得各自公司股东会的同意。如果合并双方股东会批准了合并计划，合并协议发生法律效力。
合并计划需要经过公司董事会的同意。合并计划经由董事会同意推荐给股东会，然后征得各自公司股东会的同意。如果合并双方股东会批准了合并计划，合并协议发生法律效力。
2019-04-29 13:38:17
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可以劳动仲裁
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你好，违反劳动合同的约定。
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