试用期6个月没交五险一金，从4月开始交了五险，以此为由发被迫离职通知书
更新时间：2024-06-29 20:28:05人浏览
问题描述：
试用期6个月没交五险一金，从4月开始交了五险，以此为由发被迫离职通知书，追缴社保可以吗？具体还要怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期未交五险一金的情况下，员工有权以违反劳动法规为由发出被迫离职通知书。根据中国法律规定，雇主应在员工入职后30天内完成社保登记。从试用期开始就应缴纳社会保险，未交属于违法行为。员工有权要求补缴社保，并可向劳动监察部门投诉。为确保自身权益不受损害，建议及时采取行动。
2024-06-29 20:25:39
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针对试用期6个月未缴社保的情况，员工可选择通过协商或投诉的方式处理。若单位愿意赔偿损失并补缴社保，可优先考虑协商解决。如单位态度消极或拒绝配合，员工可转向社保经办机构投诉，以维护自身合法权益。投诉前，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
2024-06-29 20:26:05
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试用期未交社保而发出离职通知后，员工应按以下步骤处理：首先，与单位沟通，明确提出要求补缴社保或获得经济补偿；沟通无果时，向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查；若投诉仍无法解决问题，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的权益主张。根据不同情况灵活选择处理方式。
以上三个答案重新表述了用户咨询的核心问题，保持了核心关键词的一致性，同时根据原答案的内容进行了重新组织，总字数与原文保持一致。
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2024-06-29 20:28:05
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