员工为公司服务四年未签定劳动合同是否合法？
更新时间：2024-06-29 19:58:03人浏览
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员工为公司服务四年未签定劳动合同是否合法？
3位律师解答
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不合法。依据《劳动合同法》，员工与公司建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同会导致用人单位承担法律责任，如支付双倍工资等。长期不签合同将损害员工权益，破坏劳动关系的稳定性，建议尽快与用人单位协商补签劳动合同。
2024-06-29 19:55:51
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未签订劳动合同是不合法的行为。处理此类情况的方法包括：首先尝试与用人单位补签劳动合同；若协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方法时，请根据个人实际情况和用人单位的态度来做出决策。
2024-06-29 19:56:04
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已帮助160028人 · 响应时间 平均4分钟内
不合法。具体操作建议如下：仍在职的员工应尽快与用人单位协商补签劳动合同；已经离职的员工可以收集工作证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，都要妥善保管相关证据以备不时之需。及时处理有助于维护个人权益和劳动关系的稳定。
2024-06-29 19:58:03
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