劳动雇佣关系如何认定，法律规定
更新时间：2024-06-29 19:48:05人浏览
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劳动雇佣关系如何认定，法律规定
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劳动雇佣关系的认定主要依据实际履行情况，如工作职责、薪酬支付等，并参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方权益受到法律保护。不明确劳动关系可能导致双方权益受损，劳动者可能失去应有保障，而用人单位可能面临法律风险。
2024-06-29 19:45:57
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劳动雇佣关系的认定涉及书面合同、实际工作内容、薪酬等方面的问题。解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，应以高效、公正地解决问题为目标，根据具体情况灵活选择。
2024-06-29 19:46:05
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认定劳动雇佣关系需综合考量实际履行情况，包括是否签订书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的工作、用人单位是否定期支付报酬等因素。存在争议时，可通过法律途径解决，如咨询律师、起诉等。
2024-06-29 19:48:05
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