过了试用期现在说不能胜任要辞退?
更新时间：2024-06-29 19:40:17人浏览
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过了试用期现在说不能胜任要辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在过了试用期后，公司若以员工不能胜任工作为由辞退，需要具体证据支持。这些证据可能包括员工的工作表现记录、绩效评估结果、工作失误的实例、培训后的改善情况等。同时，公司应确保这些证据与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定相符，即员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2024-06-29 19:37:59
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如果员工认为公司的辞退决定不合理，可以首先与公司进行沟通，了解具体原因。若沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在维护权益的过程中，员工应收集并保存好相关证据，如工作记录、绩效评估等。
2024-06-29 19:38:04
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从法律角度看，员工在接到辞退通知后，应注意以下几点：1. 确认辞退通知的合法性，包括辞退理由、程序等；2. 保留好相关证据，如辞退通知、工作记录等；3. 及时与公司沟通，了解具体安排和后续事宜；4. 如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构。
2024-06-29 19:40:17
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