单位究竟有没有必要与灵活就业人员签署劳动合同
更新时间：2024-06-29 19:36:06人浏览
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单位究竟有没有必要与灵活就业人员签署劳动合同
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与灵活就业人员建立劳动关系时，单位有必要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与其签订劳动合同。这样可以确保双方的权益得到保障，避免因未签订劳动合同而可能面临的法律责任，如支付双倍工资等。
2024-06-29 19:33:55
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对于灵活就业人员的用工问题，通常应当选择签订书面劳动合同以确保双方的权益。但对于非全日制用工，可以根据实际情况选择书面或口头协议。在选择时，应充分考虑工作性质、时长以及双方权益保障等因素。
2024-06-29 19:34:04
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单位与灵活就业人员合作时，必须签署劳动合同。对于全日制劳动者，应在用工一个月内签订书面合同；对于非全日制用工，虽然可以选择口头协议，但建议采用书面合同以便维权。同时，单位需注意及时签订劳动合同，否则可能需要承担法律责任，包括但不限于支付双倍工资。
2024-06-29 19:36:06
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