我4月25是入职一个单位工作,面试时说三两天安排工号,5月1日才正式给我开工号以及钉钉打卡我想请问公司这种行为是否算克扣拖欠工资?
更新时间:2024-06-29 18:44:05人浏览
问题描述:
我4月25是入职一个单位工作,面试时说三两天安排工号,5月1日才正式给我开工号以及钉钉打卡,按照她们说的!我前6天没有工资!中间因生病请了3天半病假,病假本身就是没有工资的!但是我5.27日辞职!她们说我出勤率不够!要扣掉2500底薪范围内正常月休4天工资!而且发放工资日是每月20号!说新人次月发放工资!又说离职人员次月发放工资!次月大应该是6.20号!但昨天又发来信息告知!7.20发工资!我想请问公司这种行为是否算克扣拖欠工资?
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公司行为可能涉及克扣拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司延迟发放工资、因出勤率不够扣工资,若未遵循劳动法规定,则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,应提起劳动仲裁维护自身权益。
2024-06-29 18:41:58
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常见处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司沟通解决问题,若无果,可向当地劳动部门提起劳动仲裁。如仲裁结果不满意,还可通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑效率、成本和证据充分性。
2024-06-29 18:42:06
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公司行为不妥。应采取以下措施:1. 与公司沟通,要求按时发放工资;2. 收集证据,如工资单、出勤记录等;3. 向劳动部门投诉或提起劳动仲裁;4. 如仲裁无果,可寻求法律援助,提起诉讼。
2024-06-29 18:44:05
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