公司以没有在设现有岗位为由，进行调岗现有工资待遇已改变，可以申请离职要求公司做经济补偿吗
更新时间：2024-06-29 18:36:07人浏览
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公司以没有在设现有岗位为由，进行调岗现有工资待遇已改变，可以申请离职要求公司做经济补偿吗
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因公司调岗导致工资待遇改变，您可以申请离职并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，是需要支付经济补偿的。如果降薪未与劳动者协商一致，您有权要求解除合同并申请经济补偿。
2024-06-29 18:33:58
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针对公司调岗降薪的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商，要求恢复原工资或给出合理补偿；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。同时，根据《劳动合同法》的规定，您也有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2024-06-29 18:34:05
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针对公司调岗导致的工资待遇变化，您可以采取以下步骤处理：一、与雇主进行沟通，明确降薪原因并尝试协商解决方案；二、如果沟通无果，收集相关证据，如工资单、合同等；三、向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工资或给予补偿；四、如果对于仲裁结果不满，您可以选择向法院提起诉讼。
2024-06-29 18:36:07
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