关于加班未休转化为薪资支付的政策和规定
更新时间：2024-06-29 18:16:06人浏览
问题描述：
关于加班未休转化为薪资支付的政策和规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助152141人 · 响应时间 平均4分钟内
加班未休应按规定支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能补休或法定假日工作，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。未及时处理会导致劳动者权益受损，可能引发劳动争议。
2024-06-29 18:13:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113744人 · 响应时间 平均1分钟内
加班未休的常见处理方式包括补休和支付加班费。选择补休还是支付加班费，应根据实际情况和劳动者意愿决定。若劳动者希望获得更多休息时间，可选择补休；若希望增加收入，则可选择加班费。
2024-06-29 18:14:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91238人 · 响应时间 平均2分钟内
加班未休可补休或付加班费。具体操作：1. 补休：与劳动者协商确定补休时间，确保劳动者得到充分休息。2. 加班费：按《劳动法》第四十四条规定标准，根据加班情况支付相应比例的加班费。
2024-06-29 18:16:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班应当特别注意的几个问题
加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的
加班费
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，另外，按照法律规定，用人单位还需要向劳动者支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你可以向当地劳动监察大队反映投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，工程保证金包括商业合同的保证金，劳动合同中的合同保证金，租赁合同保证金，保证金具有担保的作用。具体来说，保证金的作用根据签约目的或者一方当事人的请求而有所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
