在试用期内未签署劳动合同，是否可以直接解除劳动关系
更新时间：2024-06-29 17:58:04人浏览
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在试用期内未签署劳动合同，是否可以直接解除劳动关系
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在试用期内未签署劳动合同的情况下，不能直接解除劳动关系。劳动者仍需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。否则，可能会承担违约责任。
2024-06-29 17:55:57
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对于试用期内未签订劳动合同的问题，劳动者应先与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方式。如感觉权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门求助或咨询专业律师以获取法律援助。选择何种处理方式，应根据个人情况和用人单位态度来定，以最大化地保护自己的合法权益。
2024-06-29 17:56:04
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如果在试用期公司未与你签订劳动合同并解雇你，你可以采取以下措施：首先，如果你希望继续工作，应要求公司立即与你签订劳动合同；其次，如果你决定离职，可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资作为赔偿；最后，务必保留相关证据，如工作证、工资条等，以备不时之需，通过法律途径维护自己的权益。
2024-06-29 17:58:04
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