没有签过劳动合同,没有交过社保,每个月有固定发工资时间,目前是准备辞职提前一个月了?
更新时间：2024-06-29 17:44:04人浏览
问题描述：
在职三四月，没有签过劳动合同，没有交过社保，每个月有固定发工资时间，没有打卡，但是有下班后有规律的视频拍摄聊天记录，目前是准备辞职提前一个月了，但还没到公司就要直接开除我。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司开除你，你可以根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。由于公司未与你签订劳动合同且未缴纳社保，你还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。同时，如果公司开除你的行为违法，你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-06-29 17:41:44
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如果公司拒绝支付赔偿，你可以采取以下措施：1. 与公司协商，明确赔偿金额和支付方式。2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调解。3. 提起劳动仲裁，申请仲裁裁决。4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-06-29 17:42:07
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在维权过程中，你需要注意以下问题：1. 收集并保存好与公司相关的所有证据，如工资条、聊天记录等。2. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。3. 在与公司协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。4. 如有需要，及时寻求专业律师的帮助。
2024-06-29 17:44:04
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