用人单位一开始想裁员我，但后面又不想一次性结清工资然后打算一直给我排休假不给离职想拖到下个月十五号怎么办？
更新时间：2024-06-29 17:30:22人浏览
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用人单位一开始想裁员我，但后面又不想一次性结清工资然后打算一直给我排休假不给离职想拖到下个月十五号怎么办？
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对用人单位的裁员决定及后续工资支付和休假安排问题，您应明确根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时应立刻支付所有工资，不得拖延。您有权要求立即结清工资，如单位拒绝，请保留相关证据，并考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，以防权益受损。
2024-06-29 17:28:02
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针对单位未结清工资而安排长时间休假的做法，您可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式处理。在处理时，请务必充分准备相关证据，并权衡处理的时效性以及个人经济状况等因素，选择最合适的解决方案。
2024-06-29 17:28:05
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针对用人单位的裁员及工资支付问题，您首先应与单位沟通并要求立即支付所有工资。若沟通无果，建议您收集相关证据并向劳动监察部门反映情况。如仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁。在此过程中，请留意保留劳动合同、工资条、辞退通知等重要证据，以维护自己的合法权益。根据不同的情况，选择适当的法律手段来维权，保持冷静并理性处理。
2024-06-29 17:30:22
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