入职时法律没有规定没签书面劳动合同企业要给双份工资，离职时，补签了书面劳动合同这种情况可以让公司支付双倍工资吗？
更新时间：2024-06-29 17:14:04人浏览
问题描述：
入职时法律没有规定没签书面劳动合同企业要给双份工资，离职时，补签了书面劳动合同，这种情况可以让公司支付双倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的情况是可能获得双倍工资的。用人单位未在法律规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月的，应支付二倍工资。您在入职后两个月才签下书面合同，符合这一条件。建议尽快联系专业律师并采取相应的法律行动。
2024-06-29 17:12:02
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针对您的具体情况，可以采取与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等常见处理方式。在选择处理方式时，建议您考虑与公司的沟通效果、证据是否充分以及时间和经济成本等因素。优先尝试与公司协商，如协商无果，再考虑采取法律途径。
2024-06-29 17:12:07
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对于您的情况，提供以下建议：
1. 若公司愿意解决，可尝试协商补签劳动合同并争取应得的双倍工资；
2. 协商无果的情况下，请收集相关证据（如工作证、工资条等），向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付双倍工资；
3. 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可携带仲裁书及相关证据向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择最合适的维权方式。
1. 若公司愿意解决，可尝试协商补签劳动合同并争取应得的双倍工资；
2. 协商无果的情况下，请收集相关证据（如工作证、工资条等），向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付双倍工资；
3. 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可携带仲裁书及相关证据向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择最合适的维权方式。
2024-06-29 17:14:04
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