试用期不到1个月的员工，没有签劳务合同工作期间出现工作失误造成经济损失被辞退
更新时间：2024-06-29 16:52:04人浏览
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试用期不到1个月的员工，没有签劳务合同工作期间出现工作失误造成经济损失被辞退。
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试用期员工工作失误造成经济损失，公司首先应当评估损失的大小和性质。如果员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条中规定的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，公司可以依法解除劳动合同。但在此之前，公司应当确保有明确的规章制度和操作流程，以便在发生类似情况时能够依法处理。
2024-06-29 16:50:24
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如果公司想要辞退试用期员工，应当首先评估员工是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形。如果符合，公司应当提前通知员工并说明原因，同时按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果不符合，公司则不能无故辞退员工。
2024-06-29 16:50:27
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作为员工，保护自己的权益首先要确保与公司签订了劳动合同，并明确试用期期限、工作内容、工资待遇等关键信息。其次，要遵守公司的规章制度，避免工作失误。如果遭遇无故辞退或权益受损，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-06-29 16:52:04
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