原来做五休二，周六加班双倍工资，新签合同变成了做六休一，只是加了四天的基础工工资怎么应对？
更新时间：2024-06-29 16:36:07人浏览
问题描述：
原来做五休二，周六加班双倍工资，新签合同变成了做六休一，只是加了四天的基础工工资，怎么应对。且劳动合同上工作与实际有很大出入，实际工作比劳动合同上的多。
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对新签合同从做五休二变为做六休一，并且只增加基础工资的情况，你可以按照劳动合同约定的工资计算方式，确保你的月休四天工资与加班工资（包括日常加班、休息日加班和法定节假日加班）的合理性。如果公司没有按照约定支付加班工资，你有权要求补发，甚至可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-06-29 16:33:59
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关于双倍工资和加班工资的处理，首先要查看劳动合同或集体合同中的约定。如果合同没有明确约定，那么你可以依据《工资支付暂行条例》等相关法律法规来计算你的加班工资。在解决此类问题时，应优先考虑合同条款，若合同无相关约定或约定不明确，再参照法律法规进行计算和申诉。
2024-06-29 16:34:06
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如果你发现实际工作时间比劳动合同上的多，并且加班时间超出约定，你有权要求加薪。具体操作如下：1.与雇主详细沟通你的加班情况；2.再次查阅劳动合同，明确关于加班工资的具体条款；3.如果与雇主存在争议，你可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决。同时，保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明你的权益。
以上三个答案核心关键词保持一致，重新表述了原答案的语义，并且总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
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2024-06-29 16:36:07
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