试用期内未签订合同却被解雇，是否有权获得赔偿？
更新时间：2024-06-29 16:26:05人浏览
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试用期内未签订合同却被解雇，是否有权获得赔偿？
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在试用期内未签署劳动合同的情况下被解雇，您有权利要求获得双倍工资的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果在用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。如果您被无理解雇，可以依法维护自己的权益。
2024-06-29 16:23:59
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试用期未签劳动合同被解雇，您可以主张双倍工资补偿，或者选择提起劳动仲裁。选择主张双倍工资可以更快地获得补偿，而选择劳动仲裁则可以通过法律程序更为强力地维护您的权益，虽然可能会耗费较长的时间。
2024-06-29 16:24:08
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您在试用期内未签订劳动合同时被解雇，可以依法要求获得双倍工资。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与用人单位进行协商，要求支付双倍工资；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-06-29 16:26:05
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