在加入公司时,公司没有明确告知员工罚款
更新时间:2024-06-29 16:20:31人浏览
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在加入公司时,公司没有明确告知员工罚款
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法律分析:公司无故罚款的行为肯定是不对的,建议先找公司主管人员核实情况,查明处罚缘由,如果对处罚决定不服,不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位不得以任何理由和借口扣除员工工资,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-06-29 16:20:31
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法律分析:公司无故罚款的行为肯定是不对的,建议先找公司主管人员核实情况,查明处罚缘由,如果对处罚决定不服,不能和公司打成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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一、公司对员工罚款最高可以罚多少1、公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无
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公司对员工罚款是否合法,需要根据具体情况来分析:1、看公司是否有相关规章制度规定;2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是
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公司对员工罚款是否合法,需要根据具体情况来分析:1、看公司是否有相关规章制度规定;2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是
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