哺乳期,公司协商离职?
更新时间:2024-06-29 16:22:06人浏览
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哺乳期,公司协商离职
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哺乳期协商离职后,是否能享受哺乳期的相关权益,需要看具体的离职协议和公司政策。但根据《劳动合同法》和相关劳动法规,哺乳期女职工享有特定的劳动保护权益,如合理安排工作时间、哺乳时间等。因此,在协商离职时,应明确这些权益是否继续享有。
2024-06-29 16:20:10
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哺乳期协商离职,经济补偿金计算方式如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-06-29 16:20:29
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哺乳期协商离职,公司不支付经济补偿金,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付。如仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-29 16:22:06
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