未签合同就工作,工作6天后,工资不许发放
更新时间:2024-06-29 16:08:06人浏览
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未签合同就工作,工作6天后,工资不许发放
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如果已向劳动监察部门举报但公司仍不支付工资,你可以继续跟进劳动监察部门的处理进度,并保留好所有与工资未支付相关的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若公司仍不支付,你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-06-29 16:05:59
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如果公司提出与你签订劳动合同但合同内容不合理,你可以与公司进行协商修改合同内容。若协商无果,你有权拒绝签订该合同。同时,你可以向劳动监察部门咨询或寻求法律援助,以确保你的权益不受侵害。
2024-06-29 16:06:09
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从法律角度看,未签劳动合同工作除了工资问题,还存在以下潜在风险:1. 难以证明劳动关系,影响维权;2. 社保、公积金等福利待遇可能无法享受;3. 工伤认定困难,影响工伤赔偿;4. 双方权利义务不明确,易产生纠纷。因此,建议尽快与公司签订书面劳动合同。
2024-06-29 16:08:06
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