女职工休完产假上班一个月后，公司以合同到期不予续签为由，辞退该员工，辞退后影响生育津贴发放吗
更新时间：2024-06-29 16:01:27人浏览
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女职工休完产假上班一个月后，公司以合同到期不予续签为由，辞退该员工，辞退后影响生育津贴发放吗
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辞退处于哺乳期的女职工违法，且可能影响生育津贴发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。若违法解除，应支付二倍经济补偿。同时，生育津贴的发放可能因合同终止而受影响。
2024-06-29 15:57:45
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针对此情况，女职工可以选择要求公司继续履行合同或支付赔偿金。选择应基于个人职业规划和公司态度。若希望保留工作，可要求继续履行；若信任关系已破裂，可选择获得赔偿金后寻找新工作。
2024-06-29 15:58:04
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女职工被违法辞退后，应首先与公司沟通，要求继续履行合同或协商赔偿。若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，咨询生育保险机构，确保生育津贴不受影响。如受影响，及时采取措施维护权益。
2024-06-29 16:01:27
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