你好。工人上班时间私自外出意外受伤,算不算工伤

更新时间:2024-06-29 15:34:04人浏览
问题描述:
你好。工人上班时间私自外出意外受伤,算不算工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助121206人 · 响应时间 平均2分钟内
关于工人上班期间私自外出意外受伤是否算工伤的问题,如果外出并非因工作原因,通常不被认定为工伤。然而,如果外出是为了履行工作职责或处理相关工作事务时受伤,那么可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤,以及因履行工作职责而遭受的暴力伤害等情况。如果存在这样的情形,建议及时申报工伤并咨询专业律师,以保障自身权益。
2024-06-29 15:31:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助95022人 · 响应时间 平均4分钟内
职工上班时私自外出受伤,是否属于工伤需结合具体情况判断。如与工作无关,则按个人意外处理;如与工作有关,如外出是为了处理工作事务或履行工作职责时受伤,应申报工伤。在选择处理方式时,请考虑伤情、治疗费用和工作影响等因素,并参照《工伤保险条例》的相关规定。如有疑虑,建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
2024-06-29 15:32:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助137705人 · 响应时间 平均4分钟内
对于工人上班时私自外出受伤是否算作工伤的问题,需要根据具体情况来判断。如果受伤与工作无关,则通常不算工伤;但如果外出是为了工作原因或履行工作职责时受伤,可以申请工伤认定。具体操作包括:收集相关证据,及时报告单位并申请工伤认定,配合调查核实,并根据认定结果处理医疗和赔偿等后续事宜。为确保自身权益,如有疑问,请及时咨询专业律师。
2024-06-29 15:34:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤上下班途中怎么认定时间
工伤上下班途中怎么认定时间
工伤上下班途中认定时间是在上班前从事工作准备时受伤等情形。去劳动局申请工伤需要的材料包括了工伤认定申请表、本人的身份证、劳动关系证明等材料。
工伤认定标准
人浏览
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班时间受伤算不算工伤
员工上班时间受伤算不算工伤
员工上班时间受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤。如果不是在工作场所
其他
人浏览
工伤期间有工资吗
工伤期间有工资吗
有些劳动者在遇到工伤后,往往很焦虑。因为这段时间自己不能工作,就会没有工资。实际上是有点太过多虑了。那么,工伤期间有工资吗?下面法律快车小编将为您进行解答。工伤
劳动法
人浏览
工伤期间工资待遇
工伤期间工资待遇
劳动者发生工伤是很痛苦的事情,有的人可能会疑惑,工伤期间工资待遇是怎样的呢?下面法律快车小编为你介绍工伤期间工资待遇,希望能对你有所帮助。工伤期间工资待遇如下:
劳动法
人浏览
是在工作愿意受伤是属于工伤的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六个月了能解除劳动合同吗
工伤六个月了能解除劳动合同吗
工伤六个月了处于停工留薪期内的不能解除劳动合同。对于患职业病诊断期间以及因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单
劳动法
人浏览
非工作时间如果是因为工作原因受伤,属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤是指职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所受到的人身伤害。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂上班受伤了,属于以下情形之一的,可以获得工伤赔偿:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
你好,工作原因外出摔伤,可以认定工伤的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤,可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生工伤后,公司应当承担什么责任?公司应当承担以下责任:1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。2、遵守相关法律法规,公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况,职工发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
员工上班期间突发脑溢血公司按工伤待遇赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司要按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一,视同工伤:1、在工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析:上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,用人单位有责任赔偿。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
法律分析:退休人员工伤赔偿标准需要分情况确定:1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
污蔑罪怎么赔偿
污蔑罪怎么赔偿
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪,只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权人的获利情况等因素相关。因诽谤行为引起的民事赔偿责任,
损害赔偿
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载