合同没到期，被裁员怎么赔付？
更新时间：2024-06-29 14:56:05人浏览
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合同没到期，被裁员怎么赔付？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对合同未到期被裁员的情况，单位应支付经济补偿。若双方达成一致解除协议，补偿金额将基于工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，不足一年或六个月的部分也需计算。若单位单方面解雇而无合法理由，需支付双倍赔偿金。务必注意，月工资的计算基于解除前十二个月的平均工资。未按时支付可能导致劳动争议和相应的法律责任。具体法律依据为《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。
2024-06-29 14:53:44
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合同未到期遭遇裁员，处理赔偿时有两种方式：协商解除和单方解除。协商解除时，按照员工的工作年限和月工资标准计算经济补偿；单方解除则要求单位支付双倍赔偿金，除非劳动者存在违法行为。在处理过程中，务必充分沟通、评估风险和成本，并确保所有操作符合法律法规。建议遵循《劳动合同法》的规定，保障双方权益。
2024-06-29 14:54:08
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合同未到期被裁员，处理赔偿时需考虑两方面：协商解除和单方解除。协商解除时，按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿；单方解除时，单位需支付双倍赔偿金，前提是员工不存在违法行为。操作时应注意：协商解除应签订明确的解除劳动合同协议书；单方解除需书面通知劳动者并说明理由。同时，遵循《劳动合同法》的规定，确保双方权益不受损害。
2024-06-29 14:56:05
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