赔偿:劳动合同终止前12个月平均工资，包含病假工资吗?
更新时间：2024-06-29 14:26:06人浏览
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赔偿:劳动合同终止前12个月平均工资，包含病假工资吗
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劳动合同终止前12个月平均工资计算时，带薪病假工资是包含在内的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内的病假工资应按规定执行，因此这部分工资也属于职工的正常收入，应当计入平均工资。若不计入，可能会影响劳动者的合法权益，如影响经济补偿金、社会保险待遇等的计算。
2024-06-29 14:23:41
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处理劳动合同终止前12个月平均工资是否包含病假工资的问题，常见方式有两种：一是直接按照法律规定，将病假工资计入平均工资；二是在具体计算时，根据劳动合同或公司政策进行适当调整。选择哪种方式需根据具体情况和法律法规要求来定。
2024-06-29 14:24:09
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是，包含。在计算劳动合同终止前12个月的平均工资时，应将病假工资纳入考虑。具体操作如下：1. 确定病假工资的数额，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算；2. 将病假工资与其他正常工资收入相加，得到总收入；3. 将总收入除以12个月，得到平均工资。注意，若病假期间工资有所调整，需按实际情况计算。
2024-06-29 14:26:06
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