公司裁员该怎么赔偿?
更新时间：2024-06-29 14:10:29人浏览
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公司裁员该怎么赔偿
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关于公司裁员赔偿问题，主要是依据员工的工作年限和平均工资进行计算。合法裁员时，每工作满一年需支付一个月工资作为补偿；若公司违法裁员，则需支付双倍的经济补偿。如果公司不按法律规定赔付，员工可以依法维权，要求公司履行赔偿义务。具体赔付标准可参照《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。
2024-06-29 14:07:45
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公司裁员赔偿主要包括两种情况：一是按工作年限和平均工资支付经济补偿，二是非法裁员时支付双倍经济补偿。关键在于裁员是否合法。合法则按标准赔付，非法则员工可要求更高赔偿。在确定赔偿方式时，员工应了解《劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
2024-06-29 14:08:07
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公司裁员时的赔偿计算方式因情况而异：一是合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限支付经济补偿；二是非法裁员，员工可选择要求公司继续履行合同或按《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金。此外，如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。
2024-06-29 14:10:29
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