企业工伤员工与企业解除劳动合同，赔偿本人工资是上一年度的吗？
更新时间：2024-06-29 13:04:05人浏览
问题描述：
企业工伤员工与企业解除劳动合同，赔偿本人工资是上一年度的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于企业工伤员工与解除合同后的赔偿问题，解答如下：赔偿标准主要依据工伤程度和劳动者工资等因素，依据《劳动合同法》和工伤保险相关法规确定。赔偿通常包括工伤医疗费、伤残津贴等。请注意，具体的赔偿标准中可能涉及上一年度工资的情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的解答。
2024-06-29 13:01:48
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对于工伤期间被解雇的劳动者，有权选择继续履行合同或主张赔偿金。如选择继续履行合同，公司应继续雇佣；如选择赔偿金，则公司需按照《劳动合同法》规定，根据工作年限双倍支付经济补偿。解答中的核心在于，赔偿金的处理与劳动者的工资状况有关，可能是基于上一年度的工资进行计算。
2024-06-29 13:02:16
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当工伤员工与企业解除劳动合同时，赔偿依工作年限而定，每满一年赔偿一个月工资，不满则按比例计算。若企业拒绝赔偿，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。在此需要强调的是，赔偿的计算可能与劳动者的工资水平有关，包括可能是以上一年度的工资为基准进行计算。请务必保存相关证据，维护自身合法权益。
2024-06-29 13:04:05
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