多发工资，员工联系不上?
更新时间：2024-06-29 12:30:55人浏览
问题描述：
多发工资，员工联系不上
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58532人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司多发工资给员工，但员工不归还，公司首先可以尝试与员工协商，要求返还多发的工资。如果协商无果，公司可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向劳动行政部门投诉，要求员工返还多发的工资。同时，公司也可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
2024-06-29 12:27:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54005人 · 响应时间 平均3分钟内
员工联系不上时，公司可以尝试通过员工留下的紧急联系方式或其他途径联系员工。若仍无法联系到员工，公司可以保留相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证等，以备后续通过法律途径追回多发的工资。
2024-06-29 12:28:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87396人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，员工有义务归还公司多发的工资。因为多发的工资属于不当得利，员工没有合法依据取得该利益，且该利益给公司造成了损失。因此，员工应当归还公司多发的工资。
2024-06-29 12:30:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动监查部门投诉解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以申请劳动仲裁的。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，无法协商的，及时搜集工资单、欠条等证据，到法院起诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以起诉要求返还
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览