劳动者与用人单位如何确定劳动关系？
更新时间：2024-06-29 12:12:07人浏览
问题描述：
劳动者与用人单位如何确定劳动关系？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者与用人单位的劳动关系主要通过签订书面劳动合同来确立。若未签订合同，双方可通过工资支付记录、社保缴纳证明、身份证明、招聘记录以及考勤记录等实际用工凭证来界定劳动关系。未明确劳动关系可能会损害双方的权益，劳动者可能难以维权，而用人单位也可能面临法律风险。《关于确立劳动关系有关事项的通知》为相关依据。
2024-06-29 12:10:21
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确定劳动者与用人单位的劳动关系主要通过两种方式：一是签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；二是根据实际用工情况，收集和保存相关凭证，如工资条、工作证等。优先选择签订劳动合同时，要确保合同内容合法且完整。
2024-06-29 12:10:40
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劳动关系的确定方式包括：
1. 签订书面劳动合同：明确双方的权利、义务和期限，确保合同内容合法且完整。
2. 若未签订合同，收集实际用工凭证：如工资单、社保缴纳记录、工作证等。这些凭证在解决劳动争议时具有重要的参考价值。
具体操作建议：
- 签订合同：双方应充分了解条款内容，确保合同的有效性。
- 收集凭证：保留真实的工资条、社保记录等，以备不时之需。
如遇争议，可凭合同或凭证申请劳动仲裁或寻求法律救助。
1. 签订书面劳动合同：明确双方的权利、义务和期限，确保合同内容合法且完整。
2. 若未签订合同，收集实际用工凭证：如工资单、社保缴纳记录、工作证等。这些凭证在解决劳动争议时具有重要的参考价值。
具体操作建议：
- 签订合同：双方应充分了解条款内容，确保合同的有效性。
- 收集凭证：保留真实的工资条、社保记录等，以备不时之需。
如遇争议，可凭合同或凭证申请劳动仲裁或寻求法律救助。
2024-06-29 12:12:07
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