在哺乳期时，若所在单位解散，应当如何进行赔偿？
更新时间：2024-06-29 10:52:05人浏览
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在哺乳期时，若所在单位解散，应当如何进行赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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哺乳期妇女遭遇单位解散，根据《劳动争议调解仲裁法》，单位应依法对其进行赔偿。该妇女可以先与单位协商，协商不成可以选择调解、仲裁或诉讼。如不迅速处理，可能影响其权益保障。
2024-06-29 10:50:02
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哺乳期内遭遇解雇，员工可首选调解，快速解决争议且成本较低；若需更强效保障，可选择仲裁，具备法律效力；若情况复杂或涉及较大权益，可选择诉讼，虽成本较高但有最终裁决权。
2024-06-29 10:50:25
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针对哺乳期妇女被解雇的赔偿问题，处理流程如下：首先，向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最终，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。核心在于依法维权，确保个人权益不受侵害。
2024-06-29 10:52:05
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