工伤住院期间，营养费怎么算，因为过敏，不能用药，只能从吃上提供营养
更新时间：2019-05-02 13:22:24人浏览
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工伤住院期间，营养费怎么算，因为过敏，不能用药，只能从吃上提供营养
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需要具体情况具体分析。比如，工伤住院医疗费由谁承担?工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。
由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
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2019-05-02 13:07:16
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在工伤的赔付中没有营养费的概念，但是如果住院的话有住院伙食费。一般工伤可以享受的工伤待遇包括：医药费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果与单位解除劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2019-05-02 13:08:58
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1.工伤不存在生活补助费和营养费之说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，该停工留薪期工资应当包含生活补助费和营养费。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.至于停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的，休息时间也不同，不能一概而论！
5.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2019-05-02 13:22:24
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您好，可以申请工伤认定索赔
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你好，只要是治疗必备的可以报销
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这些内容可以计算在内，但因个人病情不同，所以后期治疗费没有标准
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