公司停工停产,不让生产员工上班
更新时间:2024-06-29 10:16:04人浏览
问题描述:
公司负责人在工厂群里讲公司不做了,让员工去签离职不想给经济补偿,也通知不让员工去上班
3位律师解答
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如果公司负责人只是口头通知,员工应尽快要求公司出具书面通知或记录,并保存好相关证据。在没有书面文件的情况下,员工可以寻找其他证据,如同事的证言、工厂群的聊天记录等,来证明公司的不当行为。同时,员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,依法申请调解、仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。
2024-06-29 10:13:37
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如果员工已签署离职协议但公司未支付经济补偿,员工首先可以与公司协商,要求支付。协商无果,员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿。
2024-06-29 10:14:05
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员工在申请劳动仲裁时,需要准备的材料包括:劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、公司通知离职的证据等。如果可能,还应提供与公司负责人的沟通记录、同事的证言等辅助证据。
2024-06-29 10:16:04
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