劳动仲裁。没签劳动合同，违法开除
更新时间：2024-06-29 10:14:05人浏览
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劳动仲裁。没签劳动合同，违法开除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在劳动仲裁中，除了上述提到的证据，还可以作为劳动关系存在的证据包括：与用人单位的通讯记录（如邮件、短信、微信等）、与同事的聊天记录或证言、工作成果或项目报告、公司内部的文件或通知等。这些都可以作为证明劳动关系存在的辅助证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动者应确保这些证据的真实性和完整性。
2024-06-29 10:11:59
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如果公司拒绝提供这些证据，你可以向劳动仲裁委员会申请调查取证，或者请求法院协助取证。同时，你可以尝试通过其他途径收集证据，如与同事沟通获取证言、保存好与公司的通讯记录等。在劳动仲裁或诉讼过程中，这些证据将起到关键作用。
2024-06-29 10:12:09
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劳动仲裁的时效期通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了时效期，劳动仲裁委员会可能不再受理。因此，如果发生劳动争议，建议及时咨询律师并尽快申请劳动仲裁。
2024-06-29 10:14:05
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