你好,我是今年刚参加工作,上了几个月班,在工作的时间骨折了,还没上保险,,应该怎么赔偿
更新时间:2019-04-29 08:58:07人浏览
问题描述:
你好,我是今年刚参加工作,上了几个月班,在工作的时间骨折了,还没上保险,,应该怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
保险纠纷律师团队
推荐
已帮助61766人 · 响应时间 平均4分钟内
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
2019-04-29 08:36:39
咨询我
已帮助58071人 · 响应时间 平均5分钟内
常见骨折类九级:
1、颌骨骨折,经牵引或者固定治疗后遗留功能障碍;
2、上颌骨或者下颌骨部分缺损伴牙齿缺失或者折断7枚以上;
3、肋骨骨折12根以上,或者肋骨部分缺失4根以上;肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合;
4、一椎体粉碎性骨折,椎管内骨性占位;
5、一椎体并相应附件骨折,经手术治疗后;二椎体压缩性骨折;
6、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折,严重畸形愈合;
7、青少年四肢长骨骨骺粉碎性或者压缩性骨折;
8、双足跟骨粉碎性骨折畸形愈合。
1、颌骨骨折,经牵引或者固定治疗后遗留功能障碍;
2、上颌骨或者下颌骨部分缺损伴牙齿缺失或者折断7枚以上;
3、肋骨骨折12根以上,或者肋骨部分缺失4根以上;肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合;
4、一椎体粉碎性骨折,椎管内骨性占位;
5、一椎体并相应附件骨折,经手术治疗后;二椎体压缩性骨折;
6、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折,严重畸形愈合;
7、青少年四肢长骨骨骺粉碎性或者压缩性骨折;
8、双足跟骨粉碎性骨折畸形愈合。
2019-04-29 08:44:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128236人 · 响应时间 平均1分钟内
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。所以,关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
2019-04-29 08:58:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤与是否骨折、能否鉴定伤残无关,主要是伤者的受伤原因要符合工伤认定的原则,具体规则如下:根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿可以进行劳动仲裁:如果认定了工伤,评定了伤残等级,那么,可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿,单位参加工伤保险的,工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定,在工作中出现骨折的情况,具体规定如下:工作中因为工作原因导致受伤,属于工伤,先申请工伤认定,然后鉴定工伤鉴定之后确定工伤赔偿金额。单位在员工入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1,被公司辞退后,与公司不再存在劳动关系,公司不再负责缴纳社保。2,公司在与劳动者解除劳动关系十五日将社保关系办理减员,劳动者可以由自行缴纳社保,或者由新单位继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤索赔的程序是怎样的第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes,you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
司考经验
人浏览
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以投诉,也可以解除合同申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询