2015年12月入职的昨天公司说给我N+1不让我去了，赔偿和方式合理吗?
更新时间：2024-06-29 09:24:06人浏览
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2015年12月入职的昨天公司说给我N+1不让我去了，赔偿和方式合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于你提到的公司给予的N+1赔偿是否合理的问题，如果公司的赔偿不符合法律规定，你有权要求公司依法进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退应支付两倍赔偿金，对于非过失性辞退则按照工作年限支付经济补偿。如果公司不按法律规定进行赔偿，你可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
2024-06-29 09:22:01
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针对公司提出的N+1赔偿方案，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来处理。具体选择哪种方式取决于实际情况，如果双方沟通顺畅可以选择协商。如果协商无果或公司拒绝支付，建议考虑劳动仲裁或诉讼来保障自己的权益。
2024-06-29 09:22:05
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对于公司要求你接受N+1赔偿的问题，你可以采取以下操作：首先，与公司协商，要求按照《劳动合同法》支付合理的经济补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
2024-06-29 09:24:06
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