入职公司一个半月，签订了劳动合同，但公司未缴纳社保，查出怀孕并确诊先兆流产请问这合法吗？
更新时间：2024-06-29 08:50:23人浏览
问题描述：
入职公司一个半月，签订了劳动合同，但公司未缴纳社保，查出怀孕并确诊先兆流产，向老板请假一周并同意，之后去复查，医生说明还需再休息一周观察看看，再次向老板说明情况请假一周，老板以公司业务繁忙，等不起，让我好好保养身体公司另外招人为由想要将我辞退，请问这合法吗？我能申请经济补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于你在孕期被公司解雇的情况，依据相关法律，员工有权要求相应的赔偿。特别在《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，孕期女职工享有法律的保护，单位不可随意辞退。被违法解雇时，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍。不及时维权可能导致你面临孕期无收入及社保断缴的风险。
2024-06-29 08:47:55
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针对你在怀孕期间被公司辞退的问题，常见处理方式包括坚持要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。具体的选择应根据你个人的实际情况和法律建议来综合考虑，以保障你的权益最大化。
2024-06-29 08:48:07
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关于你入职仅一个半月，发现怀孕并因先兆流产请假期间被公司提出辞退的问题，若属于违法解雇，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体的操作包括收集证据、与公司协商、必要时申请仲裁或提起诉讼。请务必注意保留相关证据，以确保你的权益得到合法保障。
2024-06-29 08:50:23
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