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我是一家小型商贸公司，雇佣名员工员工跟着我将近一年半但是我们没有签劳务合同.它也没有提示我签劳务合同.有一些公司账目.放到帐对不上.我没有发他的工资.我说你把公司的账目上的钱对上.我才能发你工资.但这

更新时间：2019-04-26 20:06:02人浏览

问题描述：

我是一家小型商贸公司，雇佣名员工员工跟着我将近一年半但是我们没有签劳务合同.它也没有提示我签劳务合同.有一些公司账目.放到帐对不上.我没有发他的工资.我说你把公司的账目上的钱对上.我才能发你工资.但这名员工没有给他签劳动合同同.他去XX会告我请问这怎么能解决我是一家小型商贸公司，雇佣名员工员工跟着我将近一年半但是我们没有签劳务合同.它也没有提示我签劳务合同.有一些公司账目.放到帐对不上.我没有发他的工资.我说你把公司的账目上的钱对上.我才能发你工资.但这

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2019-04-26 19:54:20

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
（四）考勤记录；
　　
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

2019-04-26 20:00:53

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单位与员工没有签订劳动合同，是属于单位违法，员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话，还是需要按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，如果试用期内提前三天通知单位即可。
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-04-26 20:06:02