不满一年辞职要扣15天工资?
更新时间：2024-06-29 07:32:05人浏览
问题描述：
不满一年辞职要扣15天工资
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关于未满一年辞职被扣除15天工资的问题，具体扣款月份需根据公司规定确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在急辞时应赔偿给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失举证责任。若扣除工资超过个人月工资的25%，则可能涉及不公正的解除方式，劳动者可依法维权。
2024-06-29 07:30:29
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针对未满一年辞职扣工资的情况，劳动者在离职不等30天的情况下，不应全额扣除工资。推荐首先与单位进行协商，若协商无果，可以考虑申请劳动仲裁来保障自身权益。
2024-06-29 07:30:34
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针对急辞工被扣工资的具体情况，处理措施因情形而异：
1. 若造成的损失较小，通常从当月工资中扣除一部分，但扣款额度不得超过月工资的20%。
2. 若损失较大，可以与用人单位协商分期赔偿或从后续工资中逐月扣除。
3. 若急辞并未给用人单位带来实际损失，则不应被扣除工资。具体操作仍需依据劳动法规和劳动合同约定进行。
以上解答仅供参考，建议咨询专业法律人士获取更具针对性的法律指导。
1. 若造成的损失较小，通常从当月工资中扣除一部分，但扣款额度不得超过月工资的20%。
2. 若损失较大，可以与用人单位协商分期赔偿或从后续工资中逐月扣除。
3. 若急辞并未给用人单位带来实际损失，则不应被扣除工资。具体操作仍需依据劳动法规和劳动合同约定进行。
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2024-06-29 07:32:05
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